Dal 13 gennaio 2018 è entrato in vigore il nuovo regolamento per le visite fiscali ai dipendenti pubblici. Il provvedimento presenta le modalità per lo svolgimento delle visite fiscali e per l’accertamento delle assenze dal servizio per malattia [CONTINUA A LEGGERE]
Il TFR, ovvero il “trattamento di fine rapporto”, spetta a tutti quei lavoratori dipendenti che sono stati licenziati, sia volontariamente, involontariamente o dopo dimissioni. E’ una sorta di liquidazione o pagamento che il datore di lavoro o l’azienda versano al lavoratore [CONTINUA A LEGGERE]
Quando si è giunti alla fine del rapporto di lavoro spetterà il TFR, ovvero il trattamento di fine rapporto, ma è possibile fare una richiesta anticipo TFR 2018? Il TFR consiste in un accantonamento che il datore di lavoro ha effettuato nel corso degli anni [CONTINUA A LEGGERE]
Se si è stati licenziati, si sappia che si ha diritto al TFR ugualmente, quindi si potrà ottenere ugualmente la somma che nel corso degli anni si è versato mensilmente. Ma come ottenere il TFR? Solitamente, trattandosi di un diritto proprio del lavoratore, non c’è necessità di presentare domanda per ottenere il TFR [CONTINUA A LEGGERE]
Quando avviene un licenziamento giusta causa, è bene sapere che si ha diritto alla NASPI (nuova assicurazione sociale per l’impiego) anche nel caso di licenziamento per giusta causa. E’ quello che ha specificato il ministero del lavoro ed, in un secondo momento, l’INPS
Il licenziamento per giusta causa è un atto in seguito al quale il lavoratore cessa ogni tipo di rapporto lavorativo con il suo datore di lavoro. Dietro ad un licenziamento per giusta causa devono esserci sempre ragioni gravi, se non gravissime [CONTINUA A LEGGERE]
Il licenziamento disciplinare può essere di due tipologie: il tanto discusso “licenziamento per giusta causa”, che si ha nel caso in cui il lavoratore metta in atto comportamenti molto gravi nei confronti di obblighi contrattuali (verso l’azienda per il quale lavora) [CONTINUA A LEGGERE]
Uno dei contratti che al giorno d’oggi viene più utilizzato per il lavoro occasionale è sicuramente il contratto di collaborazione occasionale. Il contratto di collaborazione occasionale 2018 rispetto a quello degli scorsi anni è migliorato parecchio. [CONTINUA A LEGGERE]
Il contratto di apprendistato è uno dei contratti più conosciuti in Italia. E’ un contratto infatti che permette ad un’azienda di formare un ragazzo giovane assumendolo con un contratto a tempo determinato per poi assumerlo se esistono i presupposti con un normale contratto a tempo indeterminato [CONTINUA A LEGGERE]
Molti sono i casi in cui si sente parlare di duplici impieghi, ma come è possibile renderli regolari a tutti gli effetti? La nuova normativa sul lavoro ha esposto i canoni da rispettare se si vuole svolgere un doppio lavoro part time o due diverse attività [CONTINUA A LEGGERE]
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