Il licenziamento per giusta causa è un atto in seguito al quale il lavoratore cessa ogni tipo di rapporto lavorativo con il suo datore di lavoro. Dietro ad un licenziamento per giusta causa devono esserci sempre ragioni gravi, se non gravissime [CONTINUA A LEGGERE]
Il licenziamento disciplinare può essere di due tipologie: il tanto discusso “licenziamento per giusta causa”, che si ha nel caso in cui il lavoratore metta in atto comportamenti molto gravi nei confronti di obblighi contrattuali (verso l’azienda per il quale lavora) [CONTINUA A LEGGERE]
Uno dei contratti che al giorno d’oggi viene più utilizzato per il lavoro occasionale è sicuramente il contratto di collaborazione occasionale. Il contratto di collaborazione occasionale 2018 rispetto a quello degli scorsi anni è migliorato parecchio. [CONTINUA A LEGGERE]
Il contratto di apprendistato è uno dei contratti più conosciuti in Italia. E’ un contratto infatti che permette ad un’azienda di formare un ragazzo giovane assumendolo con un contratto a tempo determinato per poi assumerlo se esistono i presupposti con un normale contratto a tempo indeterminato [CONTINUA A LEGGERE]
Molti sono i casi in cui si sente parlare di duplici impieghi, ma come è possibile renderli regolari a tutti gli effetti? La nuova normativa sul lavoro ha esposto i canoni da rispettare se si vuole svolgere un doppio lavoro part time o due diverse attività [CONTINUA A LEGGERE]
Con le nuove disposizioni del recente Jobs Act, ci sono stati alcuni cambiamenti per quanto riguarda alcune tipologie di contratto di lavoro. Le metamorfosi dei contratti di lavoro 2018 si basano tuttavia non solo sul Jobs Act stesso, ma anche sul decreto 81/2015 [CONTINUA A LEGGERE]
Il lavoro occasionale o lavoro accessorio, è conosciuto come quell’attività svolta da individui in modo non abituale, quindi sporadica o saltuaria. Questo tipo di lavoro è però regolamentato in modo diverso rispetto a quello normale [CONTINUA A LEGGERE]
Il contratto a chiamata o contratto ad intermittenza, è uno dei tipi di contratti che sono stati inseriti dalla Legge Biagi modificata nuovamente con il Jobs Act. Come funziona il contratto a chiamata a tempo determinato vuol significare che la prestazione di lavoro verrà effettuata solo dopo la chiamata [CONTINUA A LEGGERE]
In questi giorni tra l’altro l’INPS ha rilasciato una nuova circolare la 1162 del 16 marzo in cui chiarisce alcuni aspetti relativi al lavoro saltuario a chiamata e la sospensione NASPI 2018.Proprio per questo tipo di lavoro a chiamata che l’INPS ha voluto prendere in esame diversi casi. [CONTINUA A LEGGERE]
Regna un certo ottimismo per quanto riguarda la crescita del mercato del lavoro italiano del nuovo anno: lo dicono i recruiter di professione i quali, pur con degli alti e bassi, vedono profilarsi una progressiva crescita della domanda di lavoratori da parte delle imprese. [CONTINUA A LEGGERE]
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