Ci sono casi in cui accadono infortuni a lavoratori assunti a tempo determinato. Cosa succede se la prognosi va oltre il termine contrattuale? Il rapporto di lavoro cessa a causa dell’ infortunio sul lavoro?
È bene sapere che sia che il lavoratore abbia un contratto a tempo determinato, sia che il lavoratore abbia un contratto a tempo indeterminato, se si verifica un infortunio sul lavoro l’indennizzo da parte dell’INAIL è obbligatorio per entrambi. Vediamo nello specifico come ci si deve comportare nel caso si verifichi un infortunio con contratto a tempo determinato e come viene riconosciuto l’infortunio.
Casi d’ infortunio sul lavoro con contratto a tempo determinato
È opportuno sapere che nel caso che un lavoratore abbia un infortunio che prevede un periodo di riposo che va oltre il termine del contratto a tempo determinato, il lavoratore ha comunque diritto a risarcimenti (che possono arrivare fino ad un massimo di 6000 euro circa).
Detto questo, il lavoratore ha tempo determinato che riscontra un infortunio ha pur sempre diritto all’assitenza da parte dell’INAIL anche dopo la cessazione del periodo di lavoro. Naturalmente, la riscossione dell’indennizzo sarà minore rispetto a quella di un lavoratore a tempo determinato.
Durata dell’indennizzo con contratto a tempo determinato
Ma quanto dura l’indennizzo da parte dell’INAIL? Anche se il contratto di lavoro scade (durante il periodo di riposo del lavoratore), L’INAIL corrisponderà in ogni caso la cifra d’indennità che spetta al lavoratore fino a che non si sarà ripreso.
Da notare che, a meno che non risulti un infortunio grave, l’INAIL considererà la situazione e provvederà a sbrigare la faccenda nel minor tempo possibile. Ad ogni modo, se per motivi di salute questo non è possibile, si dovrà attendere la guarigione completa.
Tuttavia, la decisione su un eventuale prolungamento del contratto spetta al datore di lavoro.
Quest’utlimo provvederà a verificare le condizioni d’infortunio (ed eventuale ripresa del lavoratore),
dopodiché ha carta bianca sulla decisione di proroghe o non-proroghe del contratto.
Unacirca una settimana prima della scadenza contrato di lavoro mi sucede k cado sul lavoro e vado al pronto soccorso dove riscontano confusione al bacino ho fornito la sera stesa la documentazione ospedaliere dove li ho riferito al responsabile dove lui fa finta di non sapere nulla come posso agire.
Mi Sono lesionato i tendini delle spalle in data 11/10 fra cui il destro totale per responsabilità del datore di lavoro il contratto mi scade il 31/10 i tempi di guarigione sono lunghi dai 5 ai 6 mesi come mi posso cautelare e il contratto e da prorogare oppure no. Vi saluto cordialmente. Puglisi Salvatore.
Ho avuto incidente durante rapp lavoro a t.d. agricoltura ed in seguito riapertura a causa riacutizzarsi problema.IL.datore di lavoro è tenuto a darmi, una percentuale oltre quella percepita.dall.INAIL? Grazie
Salve.vorrei delle spigazioni in base alla situazione accadutami.avevo un contratto a tempo e 2 giorni prima dello scadere mi sono infortunato presentando documentazione e tutti presso gli uffici competenti.l’infortunio e durato circa 60 giorni dopo la data del termine contratto.l’inail mi paga il 60/100dei giorni il rimanente 40/100a chi tocca pagarlo?o si perde?grazie aspetto una vostra risposta.cordiali saluti
Ciao ti hanno risposto? Il 40 viene perso?
Salve.vorrei delle spigazioni in base alla situazione accadutami.avevo un contratto a tempo e 2 giorni prima dello scadere mi sono infortunato presentando documentazione e tutti presso gli uffici competenti.l’infortunio e durato circa 60 giorni dopo la data del termine contratto.l’inail mi paga il 75/100dei giorni il rimanente 40/100a chi tocca pagarlo?o si perde?grazie aspetto una vostra risposta.cordiali saluti
durante il periodo di infortunio 150 gg e scaduto il contratto di lavoro per il rinnovo del contratto ce bisogno della visita del medico competente aziendale