Infortunio in itinere, come viene applicato


Infortunio in itinere




L’infortunio in itinere è una fattispecie diversa dall’infortunio sul lavoro poiché si verifica nel tragitto casa- lavoro quindi durante il normale percorso:

  • di andata e ritorno dall’abitazione al luogo di lavoro;
  • che collega due luoghi di lavoro (nel caso in cui il lavoratore abbia più rapporti);
  • di andata e ritorno dal luogo di lavoro a quello in cui il lavoratore consuma abitualmente i pasti (qualora manchi il servizio mensa).

Il lavoratore infortunato deve immediatamente informare il datore

Il lavoratore infortunato deve immediatamente informare il datore di lavoro dell’accaduto e dovrà sottoporsi a visita medica presso la struttura sanitaria competente (pronto soccorso o ambulatorio medico).

Successivamente, dovrà fornire al datore di lavoro, il certificato medico di infortunio.




Nel caso in cui intervenga la copertura assicurativa INAIL, il lavoratore infortunato dovrà sottoporsi alle cure mediche e chirurgiche prescritte dall’INAIL e rendersi reperibile alle visite di controllo.

Il datore di lavoro deve invece inoltrare all’INAIL, in via telematica:

  • la comunicazione di infortunio entro 48 ore dalla ricezione del certificato in caso di assenza dal lavoro di almeno un giorno (escluso quello dell’evento) e fino a tre;
  • la denuncia d’infortunio per gli eventi con prognosi superiore ai tre giorni (escluso quello dell’evento) va trasmessa entro due giorni da quando il datore ne ha avuto notizia o 24 ore in caso di morte o pericolo di morte.

Questo documento assolve anche all’obbligo di comunicazione degli eventi con prognosi superiore ai 30 giorni o mortali all’autorità locale di pubblica sicurezza del Comune in cui l’evento stesso si è verificato.

In questo documento, vengono richiesti diversi dati delle due parti:

  • del dipendente dati come anagrafica, residenza, specifiche sul rapporto di lavoro (data di assunzione, tipologia contrattuale, mansione ricoperta, articolazione dell’orario di lavoro, full-time o part-time)
  • del datore di lavoro dati come sede legale, indirizzo a cui l’INAIL deve inviare le comunicazioni.

Inoltre, sarà richiesto anche il luogo in cui è avvenuto l’incidente e la data dell’evento.


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