La legge 104 / 1992, più comunemente conosciuta come legge 104, regolamenta la fruizione dei permessi dal lavoro per i portatori di handicap grave, oppure per lavoratori dipendenti che abbiano parenti o affini certificati con grave handicap [CONTINUA A LEGGERE]
La legge 104 regola le agevolazioni rivolte ai lavoratori dipendenti in materia di assistenza a persone disabili. Per usufruire in toto dei diritti garantiti dalla legge 104 è necessario che l’ assistito abbia un handicap grave e che, ovviamente, questo handicap sia riconosciuto come tale da un’apposita commissione [CONTINUA A LEGGERE]
La legge 104 disciplina le agevolazioni rivolte ai lavoratori affetti da una patologia grave oppure ai lavoratori che hanno famigliari con handicap. Come recita l’art. 1 dell’omonima legge, è una persona handicappata colui che [parole nostre] “ha una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabile o progressiva [CONTINUA A LEGGERE]
La legge 104 è la formulazione normativa che regola la fruizione dei permessi dal lavoro nel caso in cui si possegga la qualifica di lavoratore dipendente, e molti altri requisiti. In pratica questa legge permette ad un lavoratore di usufruire di 3 giorni di assenza retribuita [CONTINUA A LEGGERE]
La legge 104 è una legge che viene richiesta dai lavoratori e nel momento in cui viene accettata, i datori di lavoro non possono rifiutarsi di garantire ai dipendenti le agevolazioni previste per prendersi cura dei familiari ed è quindi prevista in qualsiasi contratto di lavoro. [CONTINUA A LEGGERE]
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