Prima di tutto capiamo che cos’è l’assegno familiare, questo sussidio è un aiuto economico che il datore di lavoro, tramite l’INPS, eroga a favore di una famiglia in evidenti difficoltà economiche. Ogni mese, nella sua busta paga, il lavoratore avrà modo di percepire un aiuto [CONTINUA A LEGGERE]
Cosa sono gli assegni familiari? Sono un salvagente per molte famiglie in difficoltà economiche, che non possono provvedere al sostentamento di tutti i componenti del nucleo familiare. La loro erogazione si deve al datore di lavoro o all’INPS [CONTINUA A LEGGERE]
Gli assegni familiari vengono dati a sostegno di lavoratori autonomi o pensionati, seguendo uno schema preciso. Per richiedere un assegno familiare è necessario che rispettiate dei parametri, tra cui non superare un reddito complessivo, essere in un nucleo familiare potenzialmente numeroso [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale consiste in un periodo di assenza legittimata dal lavoro da parte di un padre o di una madre, assunti con contratto di lavoro dipendente, in modo tale che questi possano accudire la prole [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale permette ai genitori di esimersi dal lavoro per un periodo di tempo determinato (5 o 6 mesi ciascuno o 11 mesi cumulativi) per assistere il proprio figlio; ricevendo un’indennità del 30 % [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale permette ai genitori (contemporaneamente oppure singolarmente) di usufruire di un determinato periodo di tempo – astenendosi dal lavoro – per accudire il figlio. [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale consiste nella facoltà dei genitori di astenersi dal lavoro per assistere il loro bambino nei primi anni di vita, in modo tale da garantirgli il giusto apporto affettivo e relazionale [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale 2018 è quella facoltà che spetta a madre o padre che desiderano accudire il proprio figlio e consiste fondamentalmente nella possibilità di astensione dal lavoro per alcuni mesi. [CONTINUA A LEGGERE]
Il congedo parentale è un’indennità che spetta ai genitori e consiste principalmente nella possibilità di assentarsi dal lavoro per un periodo non superiore ad 11 mesi, per accudire il figlio (con un’età massima di 12 anni) [CONTINUA A LEGGERE]
Il TFR meglio conosciuto come liquidazione è quella somma di denaro alla quale ha diritto anche il lavoratore stagionale al termine di un rapporto di lavoro. Questa è determinata dall’anzianità acquisita e dal ruolo ricoperto. [CONTINUA A LEGGERE]
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