Le skills sono le competenze personali o tecniche che un candidato deve possedere e sono molto importanti perché, figurando nel Curriculum Vitae, danno una buona panoramica ai recruiters di quello che il candidato è, mostrando il suo background formativo e professionale e fornendo i dati necessari, assieme alle risposte al colloquio, per decidere se quella determinata persona verrà assunta o meno.

Tabella dei contenuti

Come si dividono le skills

Le skills si distinguono in soft skills ovvero quelle che attengono alle capacità comunicative, relazionali e comportamentali della persona e hard skills ovvero quelle tecniche e professionali acquisite durante il percorso formativo e le esperienze lavorative (e che possono essere via via conseguite, ad esempio frequentando dei corsi o dei master).

Anche le soft skills, sebbene facciano parte del proprio background socio- culturale e della propria educazione, possono essere “incrementate” ad esempio relazionandosi con altre persone durante dei viaggi o dell’esperienze studio o ancora, facendo sport e così via.

Ad ogni modo, degli esempi di soft skills sono:

capacità di comunicare;
capacità di relazionarsi con gli altri (datore di lavoro, colleghi, clienti e così via);
capacità di lavorare in gruppo;
autonomia;
leadership;
creatività;
capacità di raggiungere degli obiettivi;
capacità di prendere delle decisioni;
organizzazione e pianificazione;
proattività;
problem solving.

Le hard skills, invece, sono ad esempio:

conoscenza di lingue straniere;
conoscenza e utilizzo di programmi o pacchetti informatici;
attestati di frequenza di corsi formativi.

In definitiva, si è notato come in un Curriculum Vitae, assieme alla formazione e alle esperienze lavorative pregresse, sia fondamentale inserire le skills o competenze possedute. Sono entrambe molto importanti ma, possedere delle soft skills caratterizzanti, può essere determinante per ottenere un determinato posto di lavoro.

Infatti, i datori di lavoro tendono a “premiare” coloro che abbiano una buona capacità relazionale e comportamentale anche se le hard skills sono carenti perché queste possono sempre essere acquisite successivamente investendo nella formazione del candidato.