Skills, sempre più presente come terminologia nelle richieste di lavoro


Skills




Le skills sono le competenze personali o tecniche che un candidato deve possedere e sono molto importanti perché, figurando nel Curriculum Vitae, danno una buona panoramica ai recruiters di quello che il candidato è, mostrando il suo background formativo e professionale e fornendo i dati necessari, assieme alle risposte al colloquio, per decidere se quella determinata persona verrà assunta o meno.

Come si dividono le skills

Le skills si distinguono in soft skills ovvero quelle che attengono alle capacità comunicative, relazionali e comportamentali della persona e hard skills ovvero quelle tecniche e professionali acquisite durante il percorso formativo e le esperienze lavorative (e che possono essere via via conseguite, ad esempio frequentando dei corsi o dei master).

Anche le soft skills, sebbene facciano parte del proprio background socio- culturale e della propria educazione, possono essere “incrementate” ad esempio relazionandosi con altre persone durante dei viaggi o dell’esperienze studio o ancora, facendo sport e così via.




Ad ogni modo, degli esempi di soft skills sono:

  • capacità di comunicare;
  • capacità di relazionarsi con gli altri (datore di lavoro, colleghi, clienti e così via);
  • capacità di lavorare in gruppo;
  • autonomia;
  • leadership;
  • creatività;
  • capacità di raggiungere degli obiettivi;
  • capacità di prendere delle decisioni;
  • organizzazione e pianificazione;
  • proattività;
  • problem solving.

Le hard skills, invece, sono ad esempio:

  • conoscenza di lingue straniere;
  • conoscenza e utilizzo di programmi o pacchetti informatici;
  • attestati di frequenza di corsi formativi.

In definitiva, si è notato come in un Curriculum Vitae, assieme alla formazione e alle esperienze lavorative pregresse, sia fondamentale inserire le skills o competenze possedute. Sono entrambe molto importanti ma, possedere delle soft skills caratterizzanti, può essere determinante per ottenere un determinato posto di lavoro.

Infatti, i datori di lavoro tendono a “premiare” coloro che abbiano una buona capacità relazionale e comportamentale anche se le hard skills sono carenti perché queste possono sempre essere acquisite successivamente investendo nella formazione del candidato.


Per una stampa libera


sostieni il nostro lavoro con una donazione

Le donazioni con PAYPAL sono sicure al 100%





Commenta per primo

Lascia un commento

L'indirizzo email non sarà pubblicato.


*


Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.