Baby sitter, quale contratto si deve adottare per essere in regola?

Molte persone quando assumo una baby-sitter si pongono il problema di quale tipo di contratto di lavoro devono effettuare alla nuova tata. Il contratto da baby-sitter viene equiparato a quello che rientra nell’ambito dei contratti di lavoro domestici. Uno degli aspetti fondamentali nella scelta di una baby-sitter, sta innanzitutto nelle referenze che tale baby sitter deve avere e soprattutto nelle competenze che dimostra di riuscire a mettere in campo nel suo lavoro.

Le referenze di una baby-sitter, sono forse la prima cosa che va a determinare la scelta di una famiglia per una candidata, piuttosto che per un’altra. Non è un caso, che a volte nelle referenze vengono elencate tutte le competenze della baby sitter e soprattutto, vengono anche chiariti quali sono gli aspetti di tipo lavorativo maggiormente importanti. È evidente che la somministrazione del contratto dipende anche da quelle che sono le ore di lavoro di cui si ha bisogno. Inoltre è bene ricordare che questo tipo di lavoro non è un passatempo ma un vera e propria professione con diritti e doveri e soprattutto responsabilità.

I differenti tipi di contratto per una baby-sitter

Esistono differenti tipi di contratto che è possibile applicare con un baby-sitter. Innanzitutto, si deve
scegliere tra un contratto di lavoro temporaneo oppure uno full time. Lo stipendio sarà vincolato alle
ore di lavoro. È evidente che chi lavora a tempo pieno avrà un compenso più elevato rispetto a chi
lavora in part-time. Bisognerà equiparare questo contratto da un punto di vista, non solo dello
stipendio, ma anche del TFR, tredicesima, con orario preciso, ferie e con un periodo di prova che
solitamente corrisponde a un mese, così come previsto nell’ambito dei contratti di lavoro domestico.

Molto spesso il compenso stabilito dipende anche da quella che è l’esperienza della candidata o del candidato ideale per questa tipologia di ruolo. E’ bene perciò mettere in chiaro fin da subito quali sono le proprie intenzioni, quali sono le proprie competenze e soprattutto, quali sono le referenze in modo tale da riuscire a ottenere un contratto che possa rispecchiare in pieno questo ruolo. E’ opportuno tenere conto anche di quelle che sono le aspettative del lavoratore.