Sindacato, quali sono i suoi obiettivi 


Sindacato




I sindacati sono delle organizzazioni costituzionalmente garantite che operano per tutelare i diritti e i bisogni dei lavoratori e dei datori di lavoro, sia all’interno che all’esterno dei luoghi di lavoro.

L’obiettivo di un sindacato è dunque quello di rappresentare i lavoratori, tutelando i loro diritti attraverso la firma dei contratti collettivi, degli accordi vincolanti tra datori di lavoro e lavoratori, che hanno lo scopo di regolare il trattamento economico e normativo dei lavoratori (salario, ferie, orario di lavoro, materia di sicurezza sui posti di lavoro e così via).

All’interno dei luoghi di lavoro un sindacato opera attraverso le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e le rappresentanze sindacali unitarie (RSU); all’esterno dei luoghi di lavoro, invece, opera grazie ai sindacati extra-aziendali.

Poi ci sono altri obiettivi e compiti che ha un sindacato:

  • verificare che le aziende rispettino le normative dettate per lo svolgimento delle proprie attività e i diritti dei lavoratori
  • raccogliere le richieste dei lavoratori e tutelarne gli interessi collettivi
  • fornire assistenza nelle controversie di lavoro, supportando i lavoratori nelle cause di licenziamento e nel caso di procedimenti disciplinari
  • controllare i documenti relativi al rapporto di lavoro e le buste paga
  • assistere e tutelare i diritti dei lavoratori nei confronti degli enti previdenziali e assicurativi (INPS e Inail)
  • offrire consulenza ed assistenza per il disbrigo di pratiche burocratiche e fiscali
  • organizzare corsi di formazione e di qualificazione professionale per i lavoratori disoccupati
  • organizzare manifestazioni e scioperi a livello nazionale e territoriale

Dal punto di vista dei finanziamenti, i sindacati si finanziano tramite delle quote versate dagli associati, che sono proporzionali alla propria retribuzione.




La quota sindacale viene trattenuta direttamente in busta paga dal compenso del lavoratore e versata dall’azienda al sindacato direttamente per conto del lavoratore (in genere è dell’1% dello stipendio lordo).
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