Una neo mamma, una volta terminato il periodo di congedo per maternità, può chiedere dei permessi per l’allattamento.
Il periodo di allattamento consiste in riposi di mezz’ora o di un’ora per l’allattamento e ha una durata fino al primo anno di vita del bimbo.
Maternità, quanti permessi sono previsti
In particolare spettano:
- due periodi di riposo di un’ora ciascuno per le madri lavoratrici dipendenti a tempo determinato e indeterminato (i permessi si riducono a mezz’ora se la mamma usufruisce dell’asilo nido o di altre strutture idonee messe a disposizione dal datore di lavoro nelle vicinanze del luogo di lavoro).
Nel caso di parto gemellare, i riposi per allattamento vengono raddoppiati.
Gli stessi permessi sono concessi anche nel caso di adozione e vengono raddoppiati nel caso di adozione di due bambini (anche se non facenti parte della stessa famiglia di origine o adottati nello stesso periodo).
- Due periodi di riposo di un’ora ciascuno per le madri lavoratrici part time impegnate per più di 6 ore al giorno;
- un solo riposo di un’ora per le madri lavoratrici part time impegnate per meno di 6 ore al giorno.
In entrambi i casi, se c’è stato un parto gemellare, i riposi per allattamento vengono raddoppiati.
Gli stessi periodi di riposo verranno fruiti nel caso di adozione di un bambino e raddoppiati nel caso di adozione di due bambini, anche se non provenienti dalla stessa famiglia e adottati nello stesso periodo.
Le ore di riposo per allattamento vengono considerate lavorative a tutti gli effetti e per questo alla mamma che ne usufruisce, spetterà la retribuzione al 100%.
Tali permessi non incidono nel conteggio delle ferie.
Infine, va detto che i permessi per allattamento possono spettare anche al papà nei casi in cui questi abbia l’affido esclusivo del bimbo oppure se la mamma dichiara di non usufruirne oppure se quest’ultima è morta, è gravemente inferma o ha abbandonato il bambino.
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