Fra le fonti del diritto del lavoro che hanno lo scopo di disciplinare le regole che devono intercorrere nel rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratori c’è il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro).

Tabella dei contenuti

Accordo tra datore e lavoratore

Questo è l’accordo tra un datore di lavoro (o un gruppo di datori di lavoro) e un’organizzazione o più di lavoratori, che si pone l’obiettivo di:

determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro di un determinato ambito professionale (ad esempio commercio, industria metalmeccanica, o altro), sia dal punto di vista economico che normativo
regolamentare i rapporti e le relazioni industriali tra i soggetti collettivi

È uno strumento fondamentale per i lavoratori perché:

racchiude le tabelle retributive e le regole fondamentali del rapporto di lavoro (come i livelli retributivi, l’orario di lavoro, le ferie, le trasferte, gli straordinari, i permessi e così via)
contiene le regole che disciplineranno i futuri rapporti tra le controparti del contratto, cioè i sindacati e le associazioni di imprenditori firmatarie dello stesso

Dunque i lavoratori dovrebbero consultare il CCNL per sapere tutte queste informazioni.

Esistono CCNL per ogni settore lavorativo e quindi è essenziale prima identificare il proprio e poi leggere il proprio CCNL.

Sul portale del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) è presente un archivio con tutti i contratti collettivi di lavoro.

Una volta scelto il “Settore lavorativo” (tra agricoltura, alimentaristi – agroindustriale, altri vari, amministrazione pubblica, aziende di servizi, chimici, commercio, credito assicurazioni, edilizia, enti e istituzioni private, meccanici, poligrafici e spettacolo, tessili, trasporto), nella sezione “Categoria” si ritroverà l’elenco dei Contratti Collettivi.

Quindi si potrà scaricare il file e leggere il proprio CCNL.

Anche coloro che lavorano nelle risorse umane dovrebbero consultare spesso i CCNL in modo da evitare possibili errori e ridurre i contenziosi con i lavoratori e i sindacati.