CCNL chi deve consultarlo?


CCNL




Fra le fonti del diritto del lavoro che hanno lo scopo di disciplinare le regole che devono intercorrere nel rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratori c’è il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro).

Accordo tra datore e lavoratore

Questo è l’accordo tra un datore di lavoro (o un gruppo di datori di lavoro) e un’organizzazione o più di lavoratori, che si pone l’obiettivo di:

  • determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro di un determinato ambito professionale (ad esempio commercio, industria metalmeccanica, o altro), sia dal punto di vista economico che normativo
  • regolamentare i rapporti e le relazioni industriali tra i soggetti collettivi

È uno strumento fondamentale per i lavoratori perché:

  • racchiude le tabelle retributive e le regole fondamentali del rapporto di lavoro (come i livelli retributivi, l’orario di lavoro, le ferie, le trasferte, gli straordinari, i permessi e così via)
  • contiene le regole che disciplineranno i futuri rapporti tra le controparti del contratto, cioè i sindacati e le associazioni di imprenditori firmatarie dello stesso

Dunque i lavoratori dovrebbero consultare il CCNL per sapere tutte queste informazioni.




Esistono CCNL per ogni settore lavorativo e quindi è essenziale prima identificare il proprio e poi leggere il proprio CCNL.

Sul portale del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) è presente un archivio con tutti i contratti collettivi di lavoro.

Una volta scelto il “Settore lavorativo” (tra agricoltura, alimentaristi – agroindustriale, altri vari, amministrazione pubblica, aziende di servizi, chimici, commercio, credito assicurazioni, edilizia, enti e istituzioni private, meccanici, poligrafici e spettacolo, tessili, trasporto), nella sezione “Categoria” si ritroverà l’elenco dei Contratti Collettivi.

Quindi si potrà scaricare il file e leggere il proprio CCNL.

Anche coloro che lavorano nelle risorse umane dovrebbero consultare spesso i CCNL in modo da evitare possibili errori e ridurre i contenziosi con i lavoratori e i sindacati.


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