Si sono svolti ieri i colloqui per i 70 posti di lavoro da inserire nel ristorante di prossima apertura a Valmontone.
L’evento di selezione
Ieri si è svolto a Valmontone il McDonald’s Job Tour, l’evento itinerante di selezione del personale organizzato per le nuove aperture e assunzioni McDonald’s in tutta Italia.
Presso Palazzo Doria Pamphilj, in Piazza Umberto Pilozzi, hanno preso il via i primi colloqui individuali per coloro che desiderano lavorare nel nuovo ristorante della città.
McDonald’s è alla ricerca di 70 persone con voglia di mettersi in gioco, lavorare in squadra e a contatto con i clienti, da inserire nel team del nuovo ristorante.
Le persone selezionate verranno inserite in un percorso di formazione propedeutico alle mansioni da svolgere e saranno inquadrate con contratti part-time o full-time, in base alle esigenze del ristorante, secondo il contratto nazionale del turismo.
La retribuzione sarà quella prevista dallo stesso contratto, proporzionata al numero di ore lavorative settimanali.
McDonald’s Job Tour a Valmontone
La tappa del Job Tour ha dato il via al percorso di ricerca e selezione del personale per entrare a far parte del team del nuovo ristorante McDonald’s di prossima apertura a Valmontone, che si aggiungerà agli 82 ristoranti già presenti nella provincia di Roma.
Durante la giornata, i primi oltre 100 candidati hanno avuto la possibilità di sostenere un colloquio individuale e di confrontarsi con i dipendenti di altri ristoranti della catena.
Lavorare in McDonald’s
Queste nuove posizioni rientrano nel piano di crescita nazionale, che anche quest’anno prevede l’assunzione di 5.000 nuove persone in tutta Italia.
McDonald’s conta oggi oltre 780 ristoranti distribuiti su tutto il territorio nazionale, con 38.000 dipendenti che ogni giorno servono più di un milione di clienti.
L’azienda promuove un ambiente inclusivo, che garantisce a tutti pari opportunità di crescita:
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Il 62% dei dipendenti è rappresentato da donne, che costituiscono anche il 50% degli store manager; 
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Il 55% dei lavoratori ha meno di 29 anni e il 32% è studente; 
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Il 92% delle persone è assunto con contratto stabile, a conferma di una prospettiva occupazionale concreta e duratura. 
Grazie a un programma di formazione di oltre un milione di ore all’anno, McDonald’s offre a tutto il personale un percorso strutturato per valorizzare i talenti individuali e fornire strumenti utili alla crescita professionale all’interno dell’azienda.
 
								 
															










 
	
	
	 
	
	
	 
	
	
	 
	
	
	