Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro stabilisce che le aziende devono svolgere delle specifiche attività di sicurezza sul lavoro a tutti i dipendenti, pena delle sanzioni. Questi corsi di formazione sono obbligatori per ciascun dipendente all’interno dell’azienda.

In particolare, c’è una formazione generale, che è uguale per ciascuna azienda e una formazione specifica che cambia in base al livello di rischio.

Tabella dei contenuti

Sicurezza sul lavoro corso obbligatorio

In particolare, si distingue:

rischio basso, per il personale coinvolto in attività come quella della vendita al dettaglio, del turismo o della ristorazione;
rischio medio, per i lavoratori del settore agricolo o della pubblica amministrazione;
rischio alto, per i lavoratori che sono impegnati in lavori con cui hanno a che fare con agenti chimici o sostanze pericolose, nonché quelli che svolgono lavori connessi al settore dell’edilizia.

I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro sono, ad esempio, quelli che riguardano:

il primo soccorso: corso che mira ad insegnare alla persona designata dal datore di lavoro come quella specializzata al primo soccorso, appunto, ad essere pronta ad intervenire nel caso di pericolo o nel caso ci sia bisogno di un primo soccorso sul luogo di lavoro;
le procedure antincendio: anche in questo caso il datore di lavoro sceglierà la persona che sarà responsabile delle procedure antincendio.

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Inoltre, è stata introdotta con il Decreto Legislativo n.626 del 1994 la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che rappresenta i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti della salute e sicurezza sul lavoro.

La persona designata per questo compito deve seguire un corso di formazione di 32 ore.

E’ presente un solo rappresentante nelle aziende o nelle unità produttive fino a 200 lavoratori; 3 rappresentanti in quelle da 201 a 1000 lavoratori mentre 6 rappresentanti in quelle oltre i 1000 lavoratori. Il suo compito è quello di verificare i luoghi di lavoro ed, eventualmente, attuare un piano di prevenzione.