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Le HR al centro della trasformazione aziendale
Le Risorse Umane stanno assumendo un ruolo sempre più centrale nelle strategie aziendali, trainate dall’adozione dell’intelligenza artificiale (AI) come leva per migliorare efficienza e competitività. Secondo il McKinsey 2024 Global Survey on AI, citato nella ricerca di TeamSystem “Com’è cambiato e come sta cambiando il ruolo dell’HR”, il 65% delle aziende ha implementato soluzioni di AI in almeno una funzione aziendale.
Il dato rappresenta un incremento significativo rispetto al 33% registrato nel 2023, evidenziando una crescita accelerata nell’utilizzo di tecnologie innovative per affrontare sfide complesse e supportare decisioni strategiche.
Automazione e analisi predittiva: il cuore della rivoluzione
L’adozione dell’AI nelle HR non si limita all’automazione di processi ripetitivi, come la gestione delle buste paga o la pianificazione dei turni. Gli strumenti predittivi offerti dall’intelligenza artificiale consentono di andare oltre, permettendo di monitorare costantemente il clima aziendale, individuare segnali di malcontento e intervenire tempestivamente per migliorare la retention dei talenti.
Inoltre, queste tecnologie aiutano a ridurre i bias nei processi di selezione, favorendo una maggiore equità e diversità nelle organizzazioni. “Grazie ai big data, oggi possiamo leggere tendenze complesse e anticipare fenomeni critici, semplificando il lavoro e rendendo più efficienti le relazioni in azienda,” commenta Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem, tech company protagonista nel panorama delle tecnologie digitali per la gestione aziendale.
Grazie al supporto tecnologico, le HR possono concentrarsi su attività strategiche come la costruzione di ambienti inclusivi e l’ascolto attivo. Isaia sottolinea: “L’AI libera tempo per attività più significative, aiutando i professionisti HR a implementare strategie che promuovano la crescita delle persone.”
TeamSystem: una leadership tutta italiana
TeamSystem si afferma come leader nel panorama italiano grazie all’integrazione di AI e big data nella sua offerta di software per il mondo HR, ma senza tralasciare l’importanza della formazione continua. Con iniziative come “Digital Matters”, l’azienda punta a potenziare le competenze digitali del personale, permettendo di accelerare la crescita e il successo aziendale.
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