Contratto di lavoro, spetta sempre il TFR?


Contratto di lavoro, spetta sempre il TFR?




Il Trattamento di Fine Rapporto è uno dei tratti più importanti di un contratto di impego: garantisce al lavoratore una somma di denaro, detta liquidazione, al termine dell’impiego e viene calcolata secondo vari parametri. Il senso di questa clausola è anche quello di garantire una forma di sostentamento per l’impiegato e la sua eventuale famiglia durante il periodo di ricerca di un nuovo lavoro.

Contratto di lavoro, a chi spetta il TFR

Il Trattamento spetta a qualsiasi lavoratore dipendente con regolare contratto, sia a tempo determinato che indeterminato. La procedura standard, a prescindere da quale sia la situazione del datore di lavoro (fallimento, insolvenza etc), prevede che il Fondo di Garanzia dell’ INPS provveda alla liquidazione e al pagamento delle ultime 3 mensilità.

I problemi sorgono però nei casi in cui il datore di lavoro incorre particolari situazioni in cui è necessaria
la mediazione di avvocati o associazioni apposite. Queste infatti dovranno verificare il reale stato
dell’azienda e procedere quindi alla richiesta.

Se ci si ritrova in una di queste situazioni, la tempistica per la richiesta – che in ogni caso è preferibile far
mediare da parte di un professionista del settore – potrebbe allungarsi.




Entro quando va pagato

Il TFR ovvero il Trattamento di Fine Rapporto lavorativo, spetta obbligatoriamente a tutti i soggetti che
hanno lavorato presso un’azienda con un regolare contratto lavorativo.

Una delle domande più diffuse è quella: Entro quando va pagato il TFR? 

L’azienda dovrà effettuare il pagamento del TFR già all’atto della cessazione del rapporto di lavoro o nel
diverso termine stabilito dal contratto collettivo nazionale applicabile. Infatti, per legge l’azienda  non
può  ritardare il pagamento del trattamento di fine rapporto.




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